Jour de carence dans la Fonction Publique

Ils se paient notre tête

et leur dette sur notre santé !

Après le gel des salaires pour 2011 et 2012 qui constitue une baisse sans précédent du pouvoir d’achat, la hausse des cotisations retraites qui perdurera pendant 10 années consécutives faisant apparaître sur la fiche de paie un net à payer de plus en plus bas

Voilà… La journée de carence !

Les Fonctionnaires titulaires, stagiaires et les agents contractuels de droit public (ayant 4 mois d’ancienneté) ne percevront donc plus leur rémunération au titre du 1^er jour de maladie.  

Sans compter les ignobles mesures annoncées !

u L’application dans la fonction publique territoriale de la Révision Générale des Politiques Publiques qui génèrera, comme c’est déjà le cas à l’État, des suppressions massives d’emplois, une dégradation des conditions de travail, du stress… source de maladies et donc d’arrêts de travail !

u La rémunération au mérite…

u Les CDI fonction publique, véritable outil pour casser le statut de fonctionnaire.

Ça suffit !

Si Le gouvernement agit ainsi, c’est parce qu’il prétend avoir détecté, l’année dernière, « 458 Millions d’euros » de fraude aux prestations sociales.

Mais que fait-il contre la fraude fiscale qui se situe entre 45 et 50 milliards d’euros par an ? Rien !!!

Si le gouvernement agit ainsi c’est au nom de l’équité entre le public et le privé…

Sauf que dans le privé bon nombre d’entreprises, par accord, prennent en charge les jours de carence des salariés en maladie !

Sauf que nous avons déjà tout un bataillon de prime liées à « l’absentéisme » ou de « présentéisme » qui sont censées nous « empêcher d’être malades ».

Avec ce jour de carence ce sera la double peine ! Les salariés seront « punis » 2 fois pour la même chose !

SUD Collectivités Territoriales revendique

u Au niveau local :

Le droit à être malade sans être puni financièrement ni avec la retenue sur la prime ni avec celle du jour de carence.

La prise en charge par l’employeur, comme dans le privé, de cette journée de carence.

u Au niveau national

L’intégration des primes au salaire.

La revalorisation des grilles de rémunération.